Підлітки на ринку праці: можливості, ризики та права
Літо для багатьох українських підлітків – це не тільки час відпочинку, а й прекрасна нагода отримати перший трудовий досвід та заробити власні кошти. Сезонний сплеск вакансій, особливо для молоді без попереднього досвіду, відкриває двері до різних сфер діяльності. Це ідеальний період для школярів та студентів, аби спробувати себе в нових ролях, визначити майбутні професійні інтереси та здобути цінні навички.
Проте, паралельно з новими можливостями, виникають і потенційні ризики. Неоформлені трудові відносини, порушення прав неповнолітніх працівників – ці аспекти потребують уваги. Особливо актуальними стають запитання: з якого віку можна працювати, які вакансії пропонуються молоді, яка робота заборонена для неповнолітніх та скільки можна заробити. ZAXID.NET звернувся до заступниці директора Львівського міського центру зайнятості Нелі Возної, аби прояснити законодавчі обмеження, гарантії та особливості працевлаштування неповнолітніх. Ми також поспілкувалися з роботодавцями, дізнавшись про їхній досвід найму молодих спеціалістів та перелік доступних для них вакансій.
Офіційне працевлаштування неповнолітніх: вікові обмеження та пільги
Законодавство України передбачає особливі трудові гарантії для неповнолітніх. Згідно зі статтею 187 Кодексу законів про працю, працівники до 18 років мають ті самі права, що й повнолітні, однак користуються додатковими пільгами. Серед них – скорочений робочий час та збільшена тривалість відпустки.
Офіційне працевлаштування можливе з 16 років. Як виняток, до роботи можуть бути залучені 15-річні підлітки, але лише за письмовою згодою одного з батьків або опікуна. Важливо, що законом встановлено суворі вимоги до роботодавців, які наймають неповнолітніх. Зокрема, випробувальний термін для них не передбачений, оформлення на роботу має відбуватися офіційно з першого дня. Також законодавством чітко обмежено тривалість робочого тижня:
- до 36 годин – для працівників віком від 16 до 18 років
- до 24 годин – для працівників від 15 до 16 років
Це значно менше, ніж стандартний 40-годинний робочий тиждень для повнолітніх.
Окрім скороченого робочого часу, неповнолітні мають право на тривалішу відпустку – 31 календарний день, на відміну від 24 днів, передбачених для дорослих. Скористатися нею вони можуть у будь-який зручний час.
Незважаючи на численні переваги офіційного працевлаштування, звернення підлітків до центрів зайнятості по допомогу в пошуку роботи залишаються поодинокими. Фахівці пояснюють це тим, що сучасний ринок праці пропонує багато можливостей, і молодь часто шукає роботу самостійно через онлайн-платформи та соціальні мережі. Однак такі неофіційні канали пошуку можуть приховувати серйозні ризики, зокрема, можливість втратити заробітну плату або потрапити в умови нелегальної праці.
Шляхи пошуку роботи та небезпеки неофіційного працевлаштування
17-річний Давид з Києва, який мав досвід роботи офіціантом, поділився своїми враженнями. Він працював у кількох закладах, але лише в одному з них вдалося офіційно оформитися з попередньою згодою батьків. В інших випадках йому доводилося працювати без документів, з тривалими змінами, неоплачуваним стажуванням та відсутністю обов’язкового медичного огляду. Особливо негативним був досвід, коли після тривалої та виснажливої зміни його залишили далеко від дому без обіцяного транспорту, змусивши витратити весь заробіток на таксі.
На відміну від цього, 17-річна Олександра з Рівного успішно розвивається у сфері SMM. Вона почала займатися цим у 15 років, поєднуючи роботу з навчанням. Онлайн-формат дозволяє їй заробляти близько 12 тис. грн на місяць, витрачаючи на проєкти 2-4 години на день. Її клієнти – це переважно малий бізнес у сферах б’юті, нерухомості та логістики.
Доступні вакансії та кар’єрні перспективи
Традиційно, основними напрямками для першого працевлаштування молоді, особливо в літній сезон, залишаються сфера торгівлі та обслуговування. Серед найпоширеніших вакансій – касири, продавці-консультанти, комплектувальники, баристи, офіціанти та кур’єри. Центри зайнятості не лише допомагають у пошуку роботи, а й надають консультації щодо вибору професії, проводять профдіагностику та пропонують можливості для навчання.
Підлітки без страхового стажу, які шукають перше місце роботи, можуть розраховувати на мінімальну допомогу по безробіттю у розмірі 1650 грн на місяць.
Заборонені види робіт для неповнолітніх
Законодавство чітко визначає перелік робіт, які заборонено доручати неповнолітнім. Це стосується, зокрема, роботи на теплових та атомних електростанціях, у нафтогазовій та гірничій промисловості. Обмеження діють також щодо роботи з небезпечними речовинами: токсичними, вибуховими, отруйними сполуками, а також з алкоголем. Заборонено залучати підлітків до грального бізнесу, виробництва, зберігання та продажу алкогольних і тютюнових виробів.
Також існують обмеження щодо конкретних професій: підліткам заборонено працювати водіями, водолазами, газозварниками, операторами АЗС, а також виконувати роботи, пов’язані з утилізацією небезпечних відходів.
Великі компанії про досвід працевлаштування молоді
Мережа ресторанів швидкого харчування KFC готова працевлаштовувати молодь з 16 років, пропонуючи вакансії не лише на літній період, а й надаючи можливість поєднувати роботу з навчанням. Серед пропозицій – робота в залі, пакування та видача замовлень. Заробітна плата відповідає ставці дорослих працівників. Усі неповнолітні співробітники оформлюються офіційно, мають повний соціальний пакет, щорічне медичне обстеження та потребують письмової згоди батьків. У 2023 році компанія працевлаштувала 161 неповнолітнього працівника.
«АТБ-маркет» надає можливість працевлаштування з 17 років, пропонуючи гнучкий графік та доступ до всіх вакансій на офіційному сайті, включаючи посади адміністратора залу, пекаря, молодшого приймальника товарів та інших. У компанії акцентують на офіційному працевлаштуванні, деталі обговорюються індивідуально.
«МакДональдз» розглядає працевлаштування неповнолітніх (від 16 років) як важливу частину своєї стратегії розвитку молоді. Близько 12% команди становлять працівники 16-17 років, для яких це часто перший професійний досвід. Компанія гарантує рівні умови для всіх співробітників: офіційне працевлаштування, гнучкий графік, конкурентну оплату праці та доступ до корпоративних програм.
Сервіс доставки Glovo працевлаштовує кур’єрів з 16 років, пропонуючи гнучкий графік. Для неповнолітніх передбачена процедура оформлення ФОП за нотаріально засвідченою згодою батьків. Вартість нотаріальних послуг покриває Glovo. Заробіток кур’єрів варіюється від 30 до 40 тис. грн на місяць, залежно від кількості відпрацьованих годин.
Мережа супермаркетів «Сільпо» працевлаштовує молодь з 16 років з 2014 року. Вони пропонують вакансії продавців-консультантів, помічників кухарів, комплектувальників онлайн-замовлень та інших, виключаючи посади, пов’язані з роботою на касі, контактом з алкоголем чи тютюном, або підняттям важких вантажів. Неповнолітні оформлюються офіційно, отримують зарплату на рівні дорослих працівників та повний пакет соціальних гарантій. Загальна кількість неповнолітніх працівників у мережі постійно зростає, сягаючи 1663 осіб станом на сьогодні. Особливо активно молодь обирає посади продавців-консультантів та комплектувальників.